• Thứ Hai, 30/08/2010 11:05 (GMT+7)

    HRDo - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

    H.V
    Ngày 27/8/2010 tại TP.HCM, IBM Việt Nam và Công ty CP Công nghệ Sao Bắc Đẩu đã tổ chức hội thảo “Giải pháp quản trị nguồn lực cho doanh nghiệp”.

    Ông Quang đang demo giải pháp HRDo tại hội thảo.
    Phần mềm quản lý nhân sự HRDo (Human Resource Development Office) do Sao Bắc Đẩu xây dựng và phát triển dựa trên nền tảng công nghệ của IBM là hệ quản trị cơ sở dữ liệu DB2, trên hạ tầng máy chủ System x. Theo công ty, hệ thống có độ tùy biến, độ sẵn sàng cao, đáp ứng khả năng mở rộng, nâng cấp (bộ nhớ, RAM, CPU...) trong tương lai, tăng cường trao đổi dữ liệu bằng công nghệ XML...

    HRDo bao gồm các chức năng: quản trị, quản lý tài nguyên nhân sự, quản lý hệ thống thanh toán tiền lương tùy biến, hệ thống báo cáo, quản lý tuyển dụng, quản lý đào tạo, quản lý thi đua đánh giá, quản lý nghỉ phép, quản lý bảo hiểm, chấm công… Hệ thống có thể cài đặt độc lập hoặc tích hợp ứng dụng trên website doanh nghiệp.

    Ông Võ Ngọc Minh Quang, Giám đốc Phát triển giải pháp HRDo cho biết, HRDo giúp cho hệ thống thông tin dữ liệu nhân sự doanh nghiệp được quản lý tập trung, nên việc truy xuất thông tin được thực hiện nhanh chóng, dễ dàng bất cứ lúc nào; giảm thiểu các rủi ro mất mát, rò rỉ như khi lưu trữ bằng văn bản thường. Bên cạnh đó, dựa trên hàng loạt báo cáo mang tính thống kê do phần mềm HRDo cung cấp, các nhà quản trị nhân sự có nhiều thời gian hơn để nghiên cứu, phân tích, đánh giá nguồn nhân lực hiện có để xây dựng phương án sử dụng tối ưu, bên cạnh việc xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tương lai…

    Theo bà Đỗ Thanh, Giám đốc Khối Phát triển ứng dụng – Công ty Sao Bắc Đẩu, xây dựng chiến lược về nhân sự cố định hướng lâu dài sẽ là nền tảng cho các kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Phần lớn các doanh nghiệp, việc quản lý thông tin nhân viên và tính lương, chấm công… đòi hỏi rất nhiều thời gian của nhà quản trị nhân sự, đặc biệt đối với những doanh nghiệp có số lượng cán bộ công nhân viên lớn. Vì thế, quản trị nhân sự trong doanh nghiệp giữ một vai trò rất quan trọng để đi tới thành công.

    Phần mềm HRDo đã được triển khai thành công ở nhiều doanh nghiệp có quy mô và ngành nghề khác nhau, đáp ứng tốt về mặt tốc độ khi xử lý số liệu nhiều. Hệ thống đã được kiểm nghiệm thực tế chạy tại doanh nghiệp có 10.000 nhân viên và số lượng biến động nhân viên lớn như nhân viên mới và nhân viên nghỉ việc hàng tháng khoảng 500 nhân viên, bà Thanh cho biết thêm.