• Thứ Bảy, 05/11/2011 10:32 (GMT+7)

    Tuyển dụng thế nào hiệu quả?

    Minh Nhựt
    Trong tuyển dụng nhân sự, khi có quá nhiều sự lựa chọn ứng viên, đôi khi lại gây khó cho nhà tuyển dụng. Các trang việc làm trực tuyến sẽ giúp sàng lọc trước....

    Sàng lọc ứng viên

    Theo thống kê của trang web www.timviecnhanh.com, vài tháng gần đây, số lượng hồ sơ ứng viên trên trang web này tăng đột biến. Từ tháng 5 - 9/2011, trung bình mỗi tháng có khoảng 35.000 hồ sơ ứng viên mới, so với 4 tháng đầu năm, tăng trưởng khoảng 50%.

    Theo bà Võ Diệu Hạnh, phụ trách bộ phận khách hàng của Tìm Việc Nhanh, công tác tuyển dụng thực tế đang có quá nhiều sự lựa chọn, gây khó khăn cho nhà tuyển dụng để quyết định chọn ứng viên tốt nhất.

    Các công cụ, chức năng tuyển dụng trên một số trang web việc làm trực tuyến đã hỗ trợ sàng lọc nhanh chóng hơn. Chẳng hạn với timviecnhanh.com, chức năng Hồ sơ tuyển dụng trực tuyến giúp nhà tuyển dụng tự tạo ra mẫu thông tin việc làm để đăng trực tiếp lên trang web.

    Qua đó họ theo dõi tình hình ứng viên truy cập tin tuyển dụng và nộp hồ sơ… Còn chức năng Hồ sơ ứng viên trực tuyến sẽ yêu cầu các ứng viên cung cấp thông tin theo cấu trúc có sẵn nhằm tạo một nguồn dữ liệu sơ bộ về ứng viên.. Nhà tuyển dụng dựa trên cơ sở này để lựa chọn những ứng viên phù hợp cho vòng phỏng vấn tiếp theo.

    Mặt khác, nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng một số công cụ trực tuyến để tham khảo thêm về hoạt động, kỹ năng, kinh nghiệm của ứng viên như các bài viết của ứng viên trên diễn đàn, mạng xã hội… có liên quan đến tính chất công việc vị trí tuyển dụng.

    Ông Phùng Xuân Mai, Tổng Giám đốc khu nghỉ dưỡng Sài Gòn - Phú Quốc cho biết: “Với sự hỗ trợ của các công cụ trực tuyến trong tuyển dụng nhân sự, chúng tôi có được những thông tin chính xác về ứng viên, thậm chí những thông tin mà ngay cả ứng viên cũng không ngờ rằng chúng tôi có thể biết được”.

    Tiếp xúc trực tiếp để quyết định

    Trang việc làm trực tuyến www.timviecnhanh.com ra mắt vào tháng 5/2007, có khoảng 1.000 lượt truy cập (visits)/ngày. Đến nay, www.timviecnhanh.com đã trở thành một trong những website nổi tiếng trong lĩnh vực việc làm trực tuyến, hiện có hơn 150.000 lượt truy cập mỗi ngày và trên 500.000 thành viên cập nhật thường xuyên; hơn 50.000 DN đăng tin tuyển dụng thường xuyên, với trên 13.000 đầu việc làm mỗi ngày cho khoảng 60 lĩnh vực ngành nghề.

    Khi đã sàng lọc được một số ứng viên sáng giá, nhà tuyển dụng phải đưa ra quyết định. Để làm được điều này, họ cần đánh giá kỹ hơn nữa về ứng viên và chủ động tiếp cận, tìm hiểu.

    Ông Nguyễn Hòa, Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng văn hóa & Luyện thi đại học Tô Hiến Thành chia sẻ: “Sau khi sàng lọc trên mạng, chúng tôi tiếp xúc trực tiếp với ứng viên để có quyết định chính xác hơn. Thông thường, chúng tôi sẽ yêu cầu ứng viên viết vắn tắt về công ty chúng tôi dựa vào dữ liệu thu thập trên mạng. Qua đó, có thể đánh giá sơ bộ kỹ năng nghiên cứu, phân tích và viết lách của ứng viên; Và ứng viên có thể tìm hiểu thêm công việc, văn hóa công ty của chúng tôi để xem xét có phù hợp nguyện vọng không”.

    Sử dụng các công cụ trực tuyến kết hợp với kỹ năng tuyển dụng truyền thống là phương cách tối ưu trong việc tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp.

    ID: B1110_46