• Thứ Hai, 20/09/2010 08:55 (GMT+7)

    Chuyên trách KHCN và CNTT: Ưu đãi để giữ người

    Quỳnh Anh
    Tại TP.HCM hiện mới chỉ có 3/24 quận, huyện bố trí được 1 biên chế chuyên trách về khoa học công nghệ (KHCN) và công nghệ thông tin (CNTT). Còn lại, công chức đều phải kiêm nhiệm rất nhiều việc. Vì thế, khả năng ứng dụng và tham vấn, đề xuất ứng dụng các giải pháp khoa học công nghệ và CNTT đang bị hạn chế…

    Bố trí nhân sự chuyên trách

    Ông Phan Minh Tân, Giám đốc Sở KHCN TP.HCM cho biết Sở vừa rà soát tình hình hoạt động KHCN ở các quận, huyện của TP.HCM 6 tháng đầu năm 2010 và thấy rằng lĩnh vực này chưa được quan tâm. Còn đến 21/24 quận, huyện chưa bố trí được nhân sự chuyên trách về KHCN. Việc tổ chức triển khai ứng dụng tiến bộ KHCN và kết quả nghiên cứu chưa được các quận, huyện thực hiện đại trà do chưa nắm bắt được nhu cầu cụ thể từ các cơ sở, doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Việc phổ biến thông tin về các kết quả nghiên cứu có khả năng ứng dụng do vậy chưa được đẩy mạnh…

    “Nhằm đẩy mạnh công tác ứng dụng KHCN và CNTT trong các quận, huyện, ngày 2/6/2010, UBND TP.HCM đã có công văn yêu cầu các quận, huyện xây dựng và bố trí nhân sự chuyên trách theo chức năng nhiệm vụ để triển khai công tác KHCN hiệu quả. Theo quy định, bình quân mỗi quận, huyện bố trí ít nhất 3 đến 4 người chuyên trách về KHCN”, ông Phan Minh Tân, Giám đốc Sở KHCN TP.HCM.

    Quá trình triển khai ứng dụng KHCN tại các cơ sở, DN, hợp tác xã trên địa bàn quận, huyện cũng còn gặp khó khăn. Phía Sở chưa chủ động được do phụ thuộc vào chủ nhiệm đề tài (với các đề tài đã nghiệm thu tại Sở) hoặc với các đơn vị chịu trách nhiệm thiết kế, chế tạo. Điều này dẫn đến phải kéo dài thời gian thực hiện triển khai. Các đơn vị ứng dụng thì gặp khó khăn trong đầu tư, kinh phí đối ứng. Thời gian triển khai cũng vì thế phải kéo dài.

    Bà Huỳnh Thị Vang, Phó Trưởng phòng Công Thương, huyện Củ Chi, TP.HCM cho rằng, việc bố trí nhân sự chuyên trách KHCN và CNTT trong các quận, huyện phụ thuộc vào nhận thức của lãnh đạo địa phương. Nơi nào nhận ra tầm quan trọng của khoa học CNTT mới quan tâm và xin cơ chế tuyển nhân sự chuyên trách. Huyện Củ Chi đã có nhân sự chuyên trách về KHCN và CNTT. Dù xa trung tâm nhưng mọi hoạt động của Củ Chi đều gắn kết chặt chẽ với mọi hoạt động của UBND TP.HCM. Mọi thông tin được huyện nắm bắt rất kịp thời… Việc ứng dụng KHCN và CNTT ở Củ Chi đã góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, nâng cao thu nhập cho người sản xuất, hạn chế ô nhiễm môi trường. Nhờ đó Củ Chi có thêm nhiều sản phẩm mới có chất lượng cao, có khả năng cạnh tranh thị trường…

    Bà Vang cho rằng vị trí CNTT trong các quận, huyện là vị trí đặc thù so với các vị trí khác, khó có cơ hội để thăng tiến, lương lại thấp, không có bổng lộc…, nhìn chung không hấp dẫn nên khó thu hút được ứng viên. Nếu lãnh đạo quận, huyện nào không quan tâm đến KHCN và CNTT thì khó tuyển vị trí này…” . Theo bà, nhân sự chuyên trách KHCN và CNTT không nhất thiết phải có bằng cấp chuyên ngành CNTT. Có thể bố trí nhân sự ở một phòng, ban chuyên môn nào đó trong quận, huyện am hiểu CNTT rồi đào tạo, bồi dưỡng thêm… Tuyển nhân sự chỉ biết CNTT mà không có chuyên môn liên quan công việc của quận, huyện thì chưa hẳn có hiệu quả…

    Bình Dương: kiên trì tạo cơ chế

    “Song song cơ chế thu hút nhân sự CNTT, UBND Bình Dương hàng năm còn cấp kinh phí gần 2 tỷ đồng chi cho đào tạo, bồi dưỡng kiến thức CNTT cho công chức, viên chức. Nhờ đó, số công chức hiểu, biết về CNTT được nâng lên, các giải pháp tiên tiến đã và đang được đầu tư triển khai ở Bình Dương…”, ông Nguyễn Quang Tuyến, Giám đốc Sở TTTT Bình Dương

    Theo ông Nguyễn Quang Tuyến, Giám đốc Sở TTTT Bình Dương thì trước 2009, việc ứng dụng CNTT phục vụ người dân và DN của Bình Dương có nhiều hạn chế. Hầu hết công chức làm kiêm nhiệm rất nhiều việc nên làm việc không hiệu quả. Ít cập nhật thông tin nên mặc dù thị trường có những công nghệ mới, họ vẫn chưa đề xuất, tham mưu cho lãnh đạo … “Thấy được những hạn chế trên, Sở quyết tâm tuyển người có am hiểu về CNTT; cơ quan nhà nước phải có người chuyên trách CNTT. Nhưng, làm thế nào thu hút ứng viên và giữ được họ khi “chất xám” CNTT đang chảy từ khu vực nhà nước sang khu vực dân doanh? Đó là câu hỏi chưa có đáp án…”..

    Phải mất 4 năm trình thủ tục, giải trình trước HĐND Tỉnh, đến ngày 8/6/2009, UBND Bình Dương đã ban hành Quy định về chế độ ưu đãi viên chức CNTT, viễn thông trên địa bàn… Ngoài lương, cán bộ chuyên trách CNTT nếu có bằng thuộc lĩnh vực này ở mức tiến sĩ thì sẽ được hưởng thêm 2,5 triệu đồng/tháng tiền hỗ trợ, đại học thêm 2 triệu đồng/tháng; cao đẳng 1,5 triệu đồng…” Với cơ chế này, Bình Dương đã giữ chân được nhân viên và thu hút một số sinh viên mới ra trường. Hiện, đã có 66 đơn vị thuộc tỉnh Bình Dương được xét hưởng chế độ ưu đãi cho 141 công chức, trong đó có 48 nhân sự chuyên trách và 59 bán chuyên trách…

     

    ID: B1008_44