• Thứ Năm, 14/10/2010 18:03 (GMT+7)

    Sẽ phỏng vấn thử sinh viên trong "Ngày hội Việc làm"

    QA
    Nhằm hỗ trợ sinh viên tiếp cận các doanh nghiệp và hướng nghiệp khi ra trường, ngày 23/10/2010, Hội Doanh nhân Trẻ và ĐH Quốc Gia TP.HCM sẽ tổ chức “Ngày hội Việc làm”.

    Những chương trình như thế này luôn thu hút đông đảo sinh viên tham gia.
    Ngày hội việc làm sẽ diễn ra tại ĐH Quốc Gia TP.HCM (268 Lý Thường Kiệt, Q.10), với rất nhiều hoạt động động thiết thực và bổ ích. Tại Ngày hội sẽ có các gian hàng triển lãm thông tin của doanh nghiệp đem đến cơ hội nghề nghiệp, tư vấn cho sinh viên tìm việc phù hợp. Tại đây, một số doanh nghiệp lớn còn tổ chức phỏng vấn thử các sinh viên nhằm cung cấp cho sinh viên những kinh nghiệm và bài học sau khi ra trường, ứng tuyển và phỏng vấn vào làm việc.

    Ban tổ chức còn dành riêng một khu triển lãm cho Ban quản lý các khu chế xuất – khu công nghiệp, các hiệp hội, doanh nghiệp, các trung tâm giới thiệu việc làm, công ty tư vấn nguồn nhân lực, mạng tuyển dụng trực tuyến… và các đơn vị có nhu cầu quảng bá hình ảnh, giới thiệu các học bổng, khóa học kỹ năng nghề nghiệp...

    Ngoài cập nhật thông tin của các doanh nghiệp ngay tại Ngày hội, sinh viên còn có cơ hội được tiếp cận, giao lưu, học hỏi, chia sẻ những mong muốn của mình với nhà trường và nhà tuyển dụng thông qua hội thảo “Giao lưu doanh nghiệp: Hướng nghiệp, cánh cửa vào đời”. Ban tổ chức dự kiến sẽ có khoảng 6.000 sinh viên của các trường ĐH Bách khoa, ĐH Kinh tế, ĐH Luật... tham gia chương trình giao lưu này.

    Các diễn giả đại diện các doanh nghiệp sẽ tham gia hội thảo là: Ông Lê Bá Thông – Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Xây dựng – Thương mại TTT; Ông Thân Trọng Phúc – CEO Quỹ đầu tư công nghệ  DFJ VinaCapital; Ông Lê Trí Thông – Phó Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Đông Á…

    Bên cạnh đó, ĐH Quốc Gia TP.HCM và Báo Người Lao Động cũng sẽ tổ chức hội thảo “Hợp tác đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực”. Đây là diễn đàn để các nhà tuyển dụng, nhà nghiên cứu, các chuyên gia, nhà trường trao đổi, thảo luận về các vấn đề của nguồn nhân lực Việt Nam như: Vì sao sinh viên ra trường không tìm được việc làm hoặc có việc làm nhưng không ổn định trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp cao? Nguyên nhân dẫn đến tình trạng vẫn còn khoảng cách quá lớn giữa đào tạo và sử dụng nhân lực? Đánh giá về hoạt động liên kết giữa nhà đào tạo, nhà tuyển dụng; sự cần thiết phải tăng cường hợp tác. Dự báo nhu cầu thị trường lao động, các chính sách nhân sự và xu hướng đầu tư nhân sự, phát triển nhân lực quản lý từ sinh viên của doanh nghiệp thông qua các hoạt động liên kết với nhà trường...