Thị trường tuyển dụng nhân lực trong ngành CNTT ở Singapore, Trung Quốc, Hồng Kông quý này sẽ đạt mức kỷ lục trong 10 năm trở lại đây.
Theo bản phân tích mới nhất của công ty chuyên về nguồn nhân lực Hudson, tại Singapore và Hồng Kông, nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin (CNTT) sẽ ở mức cao nhất trong 10 năm trở lại đây. Ở Singapore có 72% số người tham gia trả lời rằng sẽ tuyển thêm nhiều nhân viên trong quý này, tức tăng 68% so với quý 4 năm ngoái.
Ở Hồng Kông, khoảng 77% các chủ doanh nghiệp CNTT nói rằng sẽ thuê thêm nhân viên. Các chuyên gia Hudson cũng nhận định doanh nghiệp sẽ chú trọng tuyển nhân viên vừa có kinh nghiệm kinh doanh vừa có kiến thức chuyên ngành do Hồng Kông đang trên đà phục hồi nền kinh tế nên hầu như tất cả các lĩnh vực đều có nhu cầu về CNTT.
Ở Trung Quốc, có khoảng 72% số người trả lời dự báo rằng nhân lực CNTT trong quý này sẽ tăng 65% so với quý 4 năm ngoái. Đây là con số mới nhất của Hudson về xu hướng nhân lực từ tháng 1 đến tháng 3 năm nay. Trong bản báo cáo này cũng dự báo mức thuê nhân lực CNTT sẽ tăng liên tục trong năm nay và đạt mức cao nhất kể từ quý 2 năm 2000.
Hudson cũng cho biết nhiều vị trí trong ngành CNTT đã “biến mất” kể từ lúc nền kinh tế suy thoái, nhưng đến hiện giờ các vị trí này sẽ được “lấp đầy” trở lại. Các lĩnh vực CNTT then chốt thu hút nhiều nhân lực CNTT, đó là các phân khúc như ứng dụng di động, giải pháp quản trị doanh nghiệp thông minh (Business Intelligence) và điện toán đám mây.
Bản báo cáo Hudson phân tích ngành CNTT trong quý này sẽ có mức tuyển dụng rất cao nên mức độ cạnh tranh giữa các vị trí cũng “khốc liệt” hơn, đòi hỏi nhân viên CNTT có nhiều kỹ năng “cộng thêm” ngoài chuyên môn chính là CNTT. Các chủ doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn trong việc giữ chân “người tài”. Các nhà tuyển dụng ở Trung Quốc, Hồng Kông thường tuyển người dựa trên trang web và các mạng xã hội khác hay thông qua các trang web tuyển dụng được xem là phổ biến nhất.