• Thứ Sáu, 20/11/2009 08:36 (GMT+7)

    Athena - Dịch vụ nhân sự CNTT

    Khoảng 10% DN quan tâm bảo mật

    Ông Võ Đỗ Thắng, giám đốc trung tâm Đào Tạo Quản Trị và An Ninh Mạng Athena, Trưởng ban CNTT của Câu lạc bộ (CLB) Doanh Nhân Sài Gòn cho biết: Thống kê của CLB này trước năm 2008 có rất ít DN ứng dụng bảo mật CNTT. Năm 2009, trong số 1.500 DN thuộc CLB chỉ khoảng 10% ứng dụng CNTT quan tâm đến bảo mật. Số các DN quan tâm đến CNTT tăng chưa nhiều và sự quan tâm đầu tư của DN cho đào tạo về ATTT còn rất thấp. Ông Thắng nhận thấy, hiểu biết về CNTT của hầu hết giám đốc (trừ lĩnh vực CNTT) chưa nhiều. Các giám đốc chỉ quan tâm đến lĩnh vực, ngành nghề hoạt động của mình hoặc nếu DN có ứng dụng CNTT thì cũng rất ít giám đốc DN quan tâm đến bảo vệ những ứng dụng CNTT đó.

    “Có những DN đầu tư hệ thống email để trao đổi nội bộ, hoặc với khách hàng… Email trao đổi thông tin nội bộ trong công ty đã bị bên ngoài xâm nhập đánh cắp hoặc bị từ trong gửi ra, gây ra nhiều tổn thất. Nghiêm trọng là có những vụ gây thiệt hại nặng cả về tinh thần lẫn vật chất. Những công ty về chứng khoán, ngân hàng liên quan đến tiền luôn là địa chỉ để các hacker tấn công, xâm nhập, đánh cắp thông tin… Những công ty sản xuất, kinh doanh thường có chiến lược về mẫu mã, SP mới hoặc đang định hướng SP cũng dễ bị bên ngoài xâm nhập lấy cắp thông tin trao đổi nội bộ hoặc bị “nội gián” - từ trong gửi ra. Chỉ khi ”mất bò” các giám đốc mới “làm chuồng””, ông Thắng nói.

    Bài toán nhân lực ATTT

    Thực tế, NV CNTT trong các DN (trừ lĩnh vực CNTT) hiện hầu như không có nhiều cơ hội phát triển. Hầu hết DN chỉ quan tâm đầu tư cho lĩnh vực ngành nghề, chưa xem trọng vai trò NV CNTT nên công việc dễ bị nhàm chán. Quan trọng hơn, chính sách lương bổng và cơ hội thăng tiến của họ thấp dẫn đến sự ra đi của họ. Mặt khác, thông thường, DN ứng dụng CNTT phó thác cho người làm CNTT nên đã có những DN thiệt hại do NV CNTT gây ra khi yêu sách của họ không được đáp ứng. Việc đi làm không thường xuyên của NV CNTT cũng dẫn đến thiệt hại cho DN ví dụ khi có sự cố nhưng không được khắc phục kịp thời. “Đau đầu” nhất là khi NV CNTT nghỉ việc đem theo toàn bộ dữ liệu của công ty cùng mật khẩu, chìa khóa…

    “Athena luôn có chính sách dự phòng nhân sự, đảm bảo không bị gián đoạn nhân sự trong bất kỳ trường hợp nào. DN sử dụng DV nhân sự được hỗ trợ thường xuyên từ cả đội ngũ chuyên gia của Athena và các tư vấn về ứng dụng CNTT an toàn trong hoạt động kinh doanh”, ông Võ Đỗ Thắng.

    Ông Thắng cho biết, DN không hoạt động về CNTT trên thế giới hiện nay khi muốn ứng dụng CNTT đang có xu hướng thuê ngoài, nhất là khi đụng phải những vấn đề phức tạp như ATTT. Hiện, Athena có DV cung cấp, cho thuê nhân sự CNTT. Các nhân sự này được Athena tập hợp về từ các trường cao đẳng, đại học CNTT và cả chuyên gia do Athena đào tạo. Với DV này, khi sử dụng họ, DN trả phí 2 triệu đồng/người/tháng; không phải đóng bảo hiểm và các chế độ chính sách khác như lên lương, tiền thưởng, nghỉ phép… DN cũng không phải lo chi phí đào tạo nâng cao chuyên môn cho họ và đặc biệt, không phải lo nghĩ đến sự “ra đi” của NV này…

    Ông Thắng cho biết, DN muốn tuyển hẳn nhân sự CNTT cần có chính sách đãi ngộ để giữ chân họ như tăng lương, thưởng, thường xuyên cho nhân sự IT đi đào tạo để cập nhật kiến thức, kỹ năng mới…

    Từ khóa: security
    ID: B0911_37